Voor wie?

De behoefte aan loopbaanbegeleiding kan uit allerlei vragen ontstaan. Zit de cliënt niet op zijn plek in zijn huidige functie? Is de cliënt net klaar met studeren? Zijn er twijfels over het aannemen van een promotie? Dit traject is geschikt voor cliënten die twijfelen over het verdere verloop van de loopbaan en graag willen werken aan een goed vervolg.

Doel

Dit coachingstraject is vooral inzichtgevend. Tijdens het traject groeit het inzicht in wat de cliënt wil, wat hij belangrijk vindt en waar zijn sterke punten liggen. Of de cliënt daadwerkelijk een stap gaat zetten is aan hem. Het verkregen inzicht kan er ook toe leiden dat niets doen op dat moment het beste is.

De volgende onderdelen komen aan bod:
 

• Loopbaan in kaart

Middels een oefening krijgt de cliënt krijgt meer inzicht in de keuzes die tot nu toe in de loopbaan zijn gemaakt. Verder worden de persoonlijke drijfveren in kaart gebracht.

• Persoonlijkheid

In dit onderdeel wordt ingegaan op het verband tussen persoonlijkheidskenmerken en de match met bepaald soort werk. De cliënt brengt zijn eigen persoonlijkheid zo goed mogelijk in kaart.

• Vaardigheden

De cliënt gaat aan de slag met het in kaart brengen van zijn eigen vaardigheden. Er wordt hierbij gekeken naar zowel beheersing als plezier.

• Werkwaarden

Welke werkwaarden zijn belangrijk voor de cliënt? De cliënt krijgt meer inzicht welke werkwaarden voor hem het belangrijkst zijn. 

• Afsluiting

In dit onderdeel zet de cliënt al het geleerde op een rij en bedenkt hoe hij van hieruit verder wil gaan met zijn loopbaan.
 

Voorbeeld uit ‘persoonlijkheid’

Voorbeeld Marjon is 28 jaar en werkt als data analist bij een marktonderzoeksbureau. De laatste tijd merkt ze dat ze met minder plezier naar haar werk gaat. Ze twijfelt of ze nog wel tevreden is met haar baan en hoe lang ze nog hier wil blijven werken. Voor deze oefening heeft ze haar partner en een collega gevraagd om de oefening in te vullen. Drie eigenschappen die het beste bij mij passen, die mij het beste beschrijven: Warm Betrouwbaar Nerveus Drie eigenschappen die het minste op mij van toepassing zijn, die beschrijven hoe ik niet ben: Dominant Assertief Enthousiast Beschrijf waarom je deze eigenschappen hebt gekozen: Ik heb warm gekozen. Dit omdat mensen dat wel eens tegen mij gezegd hebben. Ik vind dat zelf ook, ik heb veel belangstelling voor anderen. Ik heb betrouwbaar gekozen omdat ik mijn werk altijd op tijd af wil hebben. Ik heb nerveus gekozen omdat ik soms erg kan piekeren, vooral als ik iets moeilijks moet gaan doen op mijn werk. Als eigenschappen die niet op mij slaan heb ik dominant gekozen. Ik ben dat niet en ik ga niet graag om met mensen die dat wel zijn.

 

Voorbeeld uit ‘vaardigheden’

Maak je keuze! Kies de drie vaardigheden waarvan jij vindt dat je ze het beste beheerst. Kies daarna drie vaardigheden waarvan je vindt dat je ze minder goed beheerst. Kies daarna de drie vaardigheden die jij het leukst vindt om te gebruiken tijdens het werk. Als laatste kies je de drie vaardigheden uit die je vervelend vindt om te doen.